РЕКРУТЕР 2.0
15 шпаргалок, чек-листов и памяток для эффективного и быстрого подбора персонала
Алгоритм оценки качества источника подбора персонала
Оцените эффективность каждого источника подбора. Используйте его как инструмент комплексного чек-апа HR-процессов компании или как один из методов оценки качества рекрутинга.
Оцените эффективность каждого источника подбора. Используйте его как инструмент комплексного чек-апа HR-процессов компании или как один из методов оценки качества рекрутинга.
Конструктор шаблонов продающего объявления о вакансии
Используйте готовые формулировки и четкие фразы для эффективного привлечения кандидатов.
Используйте готовые формулировки и четкие фразы для эффективного привлечения кандидатов.
Образец заявки на подбор специалиста по работе с персоналом
Изучите готовый образец заявки, чтобы понять, как эффективнее составить объявление и рассказать кандидатам о должности.
Изучите готовый образец заявки, чтобы понять, как эффективнее составить объявление и рассказать кандидатам о должности.
Чек-лист с вопросами, которые нужно обязательно задать заказчику подбора
Выявите важные детали о вакансии у заказчика, и повысьте шансы нанять на работу подходящего специалиста.
Выявите важные детали о вакансии у заказчика, и повысьте шансы нанять на работу подходящего специалиста.
Способы повысить эффективность предварительной адаптации финалистов (пребординга)
Улучшите процесс адаптации в компании.
Улучшите процесс адаптации в компании.
Шаблон структуры и наполнения приветственного онлайн-лендинга или Welcome book
Составьте привлекательный и понятный материал для новых сотрудников.
Составьте привлекательный и понятный материал для новых сотрудников.
Вопросы кандидату на должность руководителя
Оцените насколько точно подходит кандидат на руководящую должность.
Оцените насколько точно подходит кандидат на руководящую должность.
Памятка с таблицей элементов системы подбора и адаптации
Узнайте, из чего состоят направления подбора и адаптации, как их оценивать.
Узнайте, из чего состоят направления подбора и адаптации, как их оценивать.
Чек-лист для оценки профиля вакансии
Используйте этот бланк в процессе комплексной оценки качества бланков, документов и практик процесса подбора персонала в компании.
Используйте этот бланк в процессе комплексной оценки качества бланков, документов и практик процесса подбора персонала в компании.
Ключевые метрики подбора персонала
Узнаете, какая статистика нужна в подборе персонала, как правильно ее считать и для чего нужны эти данные.
Узнаете, какая статистика нужна в подборе персонала, как правильно ее считать и для чего нужны эти данные.
Бланк для проведения адаптационной беседы после первой недели работы новичка
Оцените, насколько хорошо новый работник понимает свое направление, компанию и коллектив.
Оцените, насколько хорошо новый работник понимает свое направление, компанию и коллектив.
Чек-лист с информативными вопросами для собеседования, чтобы оценить опыт кандидата
Выявите ключевые знания и навыки специалиста, чтобы принять верное решение.
Выявите ключевые знания и навыки специалиста, чтобы принять верное решение.
Примеры джоб-офферов
Изучите готовые примеры, которые можно скорректировать и использовать в своей работе.
Изучите готовые примеры, которые можно скорректировать и использовать в своей работе.
Примеры тестовых заданий для входящей оценки кандидатов на разные должности
Поймете, как лучше оценить профессиональный опыт специалистов.
Поймете, как лучше оценить профессиональный опыт специалистов.
Шпаргалка. Как привлекать и удерживать представителей «воротничков» разных цветов.
Узнаете, какие методы подбора и мотивации использовать для представителей разных профессий и должностей.
Узнаете, какие методы подбора и мотивации использовать для представителей разных профессий и должностей.
Что вы получите
Мы – сообщество специалистов в области управления персоналом, которые увлечены своей работой и глубоко погружены в тему HR и рекрутинга. Наши методисты и эксперты-практики создают качественные обучающие продукты, чтобы помогать вам развиваться в профессии и эффективно решать рабочие задачи.
Академия развития бизнеса для HR
Не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный подход
к привлечению
и удержанию лучших талантов.
к привлечению
и удержанию лучших талантов.
На наших курсах вы научитесь:
Выявлять потребности в обучении, разрабатывать и внедрять целевые развивающие программы от адаптации до кадрового резерва.
1
2
3
Формировать благоприятную корпоративную среду для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников.
Готовить для руководства обоснованные решения, опираясь на статистику и HR-аналитику.
4
5
С позиции эксперта по вопросам управления персоналом, показать ценность HR-функции и ее влияние на работу всей компании.
50 часов и 2 месяца насыщенных теорией и практикой видео-уроков от ведущего рекрутера Ольги ЧУМАКИНОЙ. Основные темы: диагностика позиции, стратегии поиска, входящая оценка с помощью современных инструментов, взаимодействие
с заказчиками и цифровой рекрутинг.
с заказчиками и цифровой рекрутинг.
Системный подбор персонала от классики до digital
Курс повышения квалификации с удостоверением
Курс краткосрочного повышения квалификации с удостоверением
Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода
4 видео-урока, чтобы обновить знания по организации подбора и адаптации. Эксперты-практики Ольга ЧУМАКИНА и Наталья ПРОНЯКИНА разбирают типичные ошибки в работе и дают рекомендации, которые помогут эффективнее решать задачи.
Курсы на тему подбора персонала, которые будут вам полезны
Получить шпаргалки
Заполните поля ниже и получите 15 новых шпаргалок рекрутера